按照要求，本人深入学习贯彻精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈线个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

  一是理论学习深度不足。在学习理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，没有深入研究其内涵和实践要求，只是简单地了解了表面内容，导致在实际在做的工作中不能很好地运用这些理论指导实践。据统计，今年以来参加各类政治理论学习会议XX次，但真正深入思考和研究的时间较少，未能充分的发挥理论学习对工作的指导作用。

  二是政治敏锐性有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。如在招商引资工作中，与部分企业交流时，未能及时察觉其言论中有几率存在不一致的倾向，缺乏及时纠正和引导的意识。又如，在面对网络上一些不实信息时，没有第一时间站出来进行正确的解读和辟谣，维护权威。

  三是贯彻落实决策部署不够坚决。在推动开放型经济发展过程中，虽然认识到对接上海等发达地区对于促进本地经济发展的重要性，但在实际在做的工作中，还存在一些畏难情绪和观望心态，导致工作推进速度不够快，成效不够显著。如在与上海某企业的合作项目中，由于担心项目风险和自身能力不够，前期调研和洽谈时间过长，错过了一些最佳的合作时机，影响了项目的落地进度。

  一是党性原则不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会受到人情关系的影响，未能从始至终坚持党性原则。例如，在招财引税工作中，对于个别纳税大户提出的一些不合理要求，虽然知道不符合有关规定，但考虑到其对本地税收的贡献，在处理时不够坚决，存在某些特定的程度的妥协。又如，在信用管理工作中，对一些企业的失信行为处罚不够严格，存在从轻处理的情况，影响了信用管理的严肃性。

  二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松。如在工作中有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自身纪律意识不够强。在落实规定及其实施细则精神方面，虽然无显著的违反相关规定的行为，但在一些公务接待中，还存在不够节俭、超标准接待的倾向。

  三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性工作不够重视。比如在营商环境建设方面，过于注重表面的指标提升和形象工程，而忽视了企业实际面临的问题和困难。在走访企业时，只是简单地了解一些表面情况，没有深入调研企业的真实需求，导致制定的一些政策措施针对性不强，没办法真正解决企业的痛点难点问题。

  一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在推诿扯皮的现象。如在金融风险防范工作中，对于一些历史遗留的金融问题，担心承担相应的责任，没有主动积极地去协调解决，而是将问题上交或推给其他部门，导致问题长期得不到有效解决。又如，在推动总部经济发展过程中，遇到一些政策瓶颈和利益协调问题时，缺乏主动担当的精神，影响了工作的推进速度。

  二是创造新兴事物的能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在招商引资工作中，主要依赖传统的招商模式，如参加招商会、发布招商信息等，对于新的招商渠道和方式探索不够。在面对日益激烈的招商竞争时，缺乏有效的创新举措，导致招商引资的效果不够理想。

  三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在推动项目建设时，为了追求项目的快速落地和开工，对项目的可行性研究和环境评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了很多问题，影响了项目的质量和效益。又如，在考核评价工作中，过于看重经济指标的完成情况，而对社会民生、生态环境等方面的指标关注不够，不利于经济社会的协调发展。

  一是管党治党责任落实不够到位。作为副职，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化的监督检查机制。例如，在招商办公室，部分党员干部存在工作纪律松弛、服务意识不强等问题，但未能及时有效地发现并加以纠正。又如，对驻镇税务和金融机构的党建工作指导不够，没有充分的发挥党组织在这些领域的引领作用。

  二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作上的能力和业绩，但对干部的政治素质和党性修养考察不够充分。如在推荐招商部门负责人时，主要关注其招商业绩和业务能力，而对其政治立场、廉洁自律等方面的情况了解不够深入，导致个别干部在担任重要职务后出现了一些违反相关规定的行为，影响了工作的正常开展。

  三是互联网空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些工作群中，个别党员干部有时会发表一些不当言论，但没有及时进行制止和批评教育。在网络舆论情况应对方面，缺乏主动性和敏感性，不能及时掌握和处理网络上关于本地经济发展、营商环境等方面的负面信息，影响了政府的形象和公信力。

  （一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对党的理论体系的系统性学习不够，导致对一些重大理论问题理解不够深入，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。二是对政治理论学习的重要性认识不足，没有充分认识到政治理论学习对于提高政治敏锐性、坚定理想信念、增强党性修养的重要意义。在工作中，过于注重业务知识的学习和实践，忽视了政治理论学习对业务工作的引领作用，因此导致在面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏正确的政治方向和理论指导。三是思想观念更新不够及时，没有充分适应新时代经济社会持续健康发展的要求和全面从严治党的新形势。在工作中，仍然习惯于用传统的思维方法和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，对一些新政策、新要求理解不够到位，执行不够坚决，影响了工作的质量和效率。

  （二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂的人际关系时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，不能从始至终保持的先进性和纯洁性。二是对党的纪律和规矩的敬畏之心不够，没有深刻认识到纪律和规矩是党的生命线，是党员干部一定要遵守的行为准则。在工作和生活中，有时会出现一些违反纪律和规矩的小问题，没有引起足够的重视，导致纪律意识逐渐淡薄，影响了党的形象和公信力。三是缺乏强烈的宗旨意识和群众观念，没有真正把群众利益放在首位。在工作中，过于关注上级领导的要求和工作任务的完成情况，忽视了群众的实际的需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府与群众的关系。

  （三）担当精神不够强烈。一是缺乏强烈的责任感和使命感，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决。在工作中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，遇上问题时往往选择回避或推诿，而不是主动承担相应的责任，积极寻找处理问题的办法。二是对自身的能力和素质缺乏自信，担心自己无法胜任一些重要的工作任务和复杂的问题处理。在工作中，缺乏主动学习和自我提升的意识，没有逐步的提升自己的综合素养和业务能力，因此导致在面对一些急难险重的任务时，缺乏足够的底气和能力去担当作为。三是激励机制不够完善，对敢于担当、勇于作为的干部缺乏有效的激励和保护的方法。在工作中，一些干部因为敢于担当而出现了一些失误或受到了一些委屈，但没有正真获得及时的关心和支持，导致部分干部在工作中存在顾虑，不敢大胆地开展工作，影响了工作的积极性和主动性。

  （四）制度执行不够严格。一是对制度建设的重视程度不够，没有充分认识到制度建设对于规范工作行为、提升工作效率、防范廉政风险的及其重要的作用。在工作中，一些制度存在不完善、不健全的问题，不能很好地适应新形势、新任务的要求，导致在工作中出现一些漏洞和风险。二是制度执行的力度不够，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，一些干部对制度的敬畏之心不够，没有严格按照制度规定办事，而是通过你自己的主观意愿和工作需要随意变通制度，导致制度的权威性和严肃性受损，影响了工作的规范化和制度化。三是监督检查机制不够健全，对制度执行情况缺乏有效的监督和检查。在工作中，没有建立起一套完善的监督检查机制，对违反制度的行为缺乏及时的发现和纠正，导致一些问题得不到及时解决，制度执行效果大打折扣。

  （一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强理论学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习，坚持读原著、学原文、悟原理，逐步的提升政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与实际在做的工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，在工作中，始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实决策部署。三是加强思想改造，一直更新观念，适应新时代经济社会持续健康发展的要求。积极关注国内外经济发展形势和政策变化，学习借鉴先进地区的发展经验和创新做法，不断拓宽视野，提高战略思维能力，为推动本地经济社会高水平质量的发展提供有力的思想保障。

  （二）加强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，慢慢地加强党性修养。在工作和生活中，从始至终保持员的先进性和纯洁性，坚决各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁从政。二是增强纪律意识，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉、官僚主义等不良作风。加强对自身和身边工作人员的教育管理，严格执行工作纪律和各项规章制度，做到令行禁止，确保政令畅通。三是强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实把群众利益放在首位。在工作中，深入基层、深入群众，了解群众的实际的需求和利益诉求，积极为群众办实事、解难题，逐步的提升群众的获得感和幸福感。

  （三）增强担当意识，积极主动作为。一是增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担起各项工作任务。在工作中，遇上问题不回避、不推诿，敢于直面矛盾，善于处理问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是加强自身能力建设，逐步的提升综合素养和业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升专业技能。注重在实践中锻炼自己，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。三是完善激励机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。对在工作中出现的一些失误或受到的一些委屈的干部，及时给予关心和支持，保护干部的工作积极性和主动性，营造良好的干事创业氛围。

  （四）加强制度建设，严格监督管理。一是加强制度建设，建立健全各项规章制度，逐渐完备制度体系。结合工作实际，对现有的制度进行梳理和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，及时有效地发现和解决制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效落实。二是严格执行制度，增强制度的权威性和严肃性。在工作中，严格按照制度规定办事，做到有令必行、有禁必止，杜绝打折扣、搞变通的现象。加强对干部的教育管理，引导干部自觉遵守制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好工作格局。三是强化监督检查，建立健全监督检查机制，加强对权力运行的制约和监督。充分的发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时有效地发现和纠正违规违纪行为，确保权力在阳光下运行。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

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